Nasze

wartości

Innowacja

Jesteśmy ekspertami w branży spirytusowej. Wykorzystujemy umiejętności i wiedzę, aby najefektywniej tworzyć, promować i sprzedawać nasze produkty.

Jesteśmy liderem

Mamy śmiałe wizje i ambicje, cechuje nas pasja wygrywania i osiągania wyników.

Duma z produktów

Pracujemy dla znanych i kultowych marek alkoholu o najwyższej jakości.

DLACZEGO

MY

JESTEŚMY
LIDEREM

Mamy śmiałe wizje i ambicje, cechuje nasz pasja wygrywania i osiągania wyników.

Duma
z produktów

Pracujemy dla znanych, oryginalnych i kultowych marek alkoholu o najwyższej jakości.

Kultura
współpracy

Jesteśmy wyjątkowym zespołem o dużym poczuciu odpowiedzialności, osiągającym najwyższe wyniki. Cechuje nas profesjonalna, ale nie korporacyjna kultura.

Szybki
rozwój

Inspirujemy do nauki, dajemy realne i odpowiedzialne zadania. Inwestujemy w naszych pracowników.

PRACA W CEDC

BENEFITY

Opieka medyczna

ważne jest dla nas Twoje zdrowie

Ubezpieczenie na życie

myślimy o Twoim jutrze

Karta Multisport

chcemy, abyś miał wybór

Sklep firmowy „Kultowe alkohole”

lubimy chwalić się naszymi produktami

Konkursy pracownicze i eventy biurowe

łączy nas pasja do naszych produktów

System szkoleń i rozwoju

wierzymy w Twoje nieograniczone możliwości

Nowoczesne warunki pracy

na pierwszym miejscu stawiamy Twoje bezpieczeństwo

PRACA W CEDC

Chciałbyś dołączyć do zespołu, który kocha swoją pracę?
Wybierz ofertę dla siebie!

SIEDZIBA
SPÓŁKI
BIURO
SPRZEDAŻ
FABRYKI
CENTRUM
USŁUG
WSPÓLNYCH

APLIKUJ DO

BIURO

MARKETING
FINANSE
IT
KNOWLEDGE & REPORTING
TRADE MARKETING
HR / DZIAŁ PRAWNY
DZIAŁ KLUCZOWYCH KLIENTÓW
ZAKUPY I ROZWÓJ
MARKETING

Marketing w naszej Firmie dzieli się na dział marketingu wódek oraz alkoholi importowanych.

Dział marketingu wódek zajmuje się markami z naszego portfolio, które produkujemy. Pracując tutaj, masz możliwość budowania strategii rozwoju kultowych polskich marek z wieloletnią tradycją, jak Żubrówka czy Soplica, jak również kreowania nowych produktów, od fazy pomysłu aż do wprowadzenia na rynek. Pracownicy marketingu wódek mają możliwość wyjątkowego rozwoju zawodowego w Firmie, która jest zdecydowanym liderem i pionierem najbardziej spektakularnych innowacji na polskim rynku wódki.

Dział marketingu importów promuje marki znanych na całym świecie alkoholi – nasza Firma jest ich największym dystrybutorem w Polsce. Dzięki tworzonym w tym dziale kampaniom i materiałom, polscy konsumenci mogą poznawać fantastyczne marki whisky, wina, likierów, burbonów, koniaków i alkoholi kolorowych z całego świata.

Pracownicy Marketingu współpracują praktycznie ze wszystkimi działami w naszej Firmie, począwszy od Sprzedaży i Działu Operacyjnego, kończąc na działach wsparcia, które dostarczają wiedzę i dane, przekładające się na wiodącą pozycję naszych marek na rynku.

Praca w marketingu świetnie wpisuje się w mój charakter. Jest bardzo twórcza i dynamiczna, a jednocześnie trzeba być otwartym na oczekiwania konsumentów.
Dominika

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

W zależności od stanowiska na które aplikujesz, na początkowym etapie możesz być poproszony o:
- wzięcie udziału w krótkiej rozmowie telefonicznej w celu poznania Twoich doświadczeń i oczekiwań
- wypełnienie testu SHL lub udział w Assessment Centre
Wybranych kandydatów, zapraszamy na rozmowę do biura.

ETAP 3

Spotkajmy się w naszym biurze

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje, jak również osobowość. W spotkaniu najczęściej uczestniczy przedstawiciel działu HR lub bezpośredni przełożony. W trakcie spotkania opowiadamy o danym stanowisku i dziale oraz o naszej kulturze i tym, co wyróżnia nas na rynku pracy. Na tym etapie możemy poprosić Cię o rozwiązanie case study lub udział w teście związanym ze znajomością narzędzi MS Office.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.

FINANSE

Dział Finansów CEDC to wyjątkowe miejsce, zapewniające rozwój w każdym z obszarów związanych z finansami: począwszy od księgowości czy kontrolingu, skończywszy na złożonych modelach budżetowania czy analizy rentowności. Każdy z Pracowników Działu Finansów ma wkład w finansowy sukces CEDC. Przekładając pozycję lidera na dochodową sprzedaż, możemy reinwestować w dalszy rozwój rynku alkoholi w Polsce - Dział Finansów wspiera ten proces, odgrywając ogromną rolę w realizacji naszej firmowej strategii.

Lubię swoją pracę za możliwość rozwoju umiejętności oraz ambitne, zróżnicowane i ciekawe zadania. Widzę, że moja praca stanowi wartość dodaną dla firmy.
Marek

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

W zależności od stanowiska na które aplikujesz, na początkowym etapie możesz być poproszony o:
- wzięcie udziału w krótkiej rozmowie telefonicznej w celu poznania Twoich doświadczeń i oczekiwań
- wypełnienie testu SHL lub udział w Assessment Centre
Wybranych kandydatów, zapraszamy na rozmowę do biura.

ETAP 3

Spotkajmy się w naszym biurze

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje, jak również osobowość. W spotkaniu najczęściej uczestniczy przedstawiciel działu HR lub bezpośredni przełożony. W trakcie spotkania opowiadamy o danym stanowisku i dziale oraz o naszej kulturze i tym, co wyróżnia nas na rynku pracy. Na tym etapie możemy poprosić Cię o rozwiązanie case study lub udział w teście związanym ze znajomością narzędzi MS Office.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.

IT

Dział IT zajmuje się zapewnieniem i utrzymaniem procesów informatycznych w naszej Firmie. Nasi informatycy dbają i rozwijają infrastrukturę, jak również wspierają wszystkich użytkowników firmowych systemów i aplikacji. Rozwiązania informatyczne, jakie wprowadzamy należą do najnowocześniejszych na rynku FMCG w Polsce, dzięki czemu Pracownicy Działu IT zyskują wyjątkowe kompetencje i know-how.

Robię to, co naprawdę lubię. Każdy dzień przynosi nowe wyzwania, wspaniałą atmosferę i pracę w zgranym zespole.
Piotrek

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

W zależności od stanowiska na które aplikujesz, na początkowym etapie możesz być poproszony o:
- wzięcie udziału w krótkiej rozmowie telefonicznej w celu poznania Twoich doświadczeń i oczekiwań
- wypełnienie testu SHL lub udział w Assessment Centre
Wybranych kandydatów, zapraszamy na rozmowę do biura.

ETAP 3

Spotkajmy się w naszym biurze

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje, jak również osobowość. W spotkaniu najczęściej uczestniczy przedstawiciel działu HR lub bezpośredni przełożony. W trakcie spotkania opowiadamy o danym stanowisku i dziale oraz o naszej kulturze i tym, co wyróżnia nas na rynku pracy. Na tym etapie możemy poprosić Cię o rozwiązanie case study lub udział w teście związanym ze znajomością narzędzi MS Office.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.

KNOWLEDGE & REPORTING

Rynkowy sukces naszej Firmy zawdzięczamy między innymi podejmowaniu decyzji w oparciu o fakty i dane. Dział Knowledge & Reporting to miejsce, w którym analizujemy i przetwarzamy wszelkiego rodzaju dane rynkowe i sprzedażowe. Stopień zaawansowania tych analiz stawia nas w gronie liderów w branży FMCG w Polsce. Pracownicy Działu Knowledge & Reporting korzystają z nowoczesnych narzędzi i rozwiązań, które wprost przekładają się na ostateczny kształt strategii sprzedażowej Firmy.

Współpracuję praktycznie ze wszystkimi działami Firmy, dzięki czemu mogę nawiązywać nowe znajomości i poszerzać wiedzę o kolejne obszary.
Michał

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

W zależności od stanowiska na które aplikujesz, na początkowym etapie możesz być poproszony o:
- wzięcie udziału w krótkiej rozmowie telefonicznej w celu poznania Twoich doświadczeń i oczekiwań
- wypełnienie testu SHL lub udział w Assessment Centre
Wybranych kandydatów, zapraszamy na rozmowę do biura.

ETAP 3

Spotkajmy się w naszym biurze

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje, jak również osobowość. W spotkaniu najczęściej uczestniczy przedstawiciel działu HR lub bezpośredni przełożony. W trakcie spotkania opowiadamy o danym stanowisku i dziale oraz o naszej kulturze i tym, co wyróżnia nas na rynku pracy. Na tym etapie możemy poprosić Cię o rozwiązanie case study lub udział w teście związanym ze znajomością narzędzi MS Office.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.

TRADE MARKETING

Dział Trade Marketingu zajmuje się wspieraniem naszych marek w kanałach sprzedaży, opracowując m. in. promocje, dedykowane oferty czy programy lojalnościowe. To idealne miejsce pracy dla otwartych, pomysłowych i dynamicznych w działaniu ludzi, którzy nie boją się wyzwań. Dodatkowym atutem jest możliwość tworzenia i realizowania projektów dla najbardziej znanych i popularnych marek alkoholi na polskim rynku.

W mojej pracy lubię dynamiczne zmiany, szybkość podejmowania decyzji i zespół, z którym można z sukcesem je wdrażać.
Kasia

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

W zależności od stanowiska na które aplikujesz, na początkowym etapie możesz być poproszony o:
- wzięcie udziału w krótkiej rozmowie telefonicznej w celu poznania Twoich doświadczeń i oczekiwań
- wypełnienie testu SHL lub udział w Assessment Centre
Wybranych kandydatów, zapraszamy na rozmowę do biura.

ETAP 3

Spotkajmy się w naszym biurze

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje, jak również osobowość. W spotkaniu najczęściej uczestniczy przedstawiciel działu HR lub bezpośredni przełożony. W trakcie spotkania opowiadamy o danym stanowisku i dziale oraz o naszej kulturze i tym, co wyróżnia nas na rynku pracy. Na tym etapie możemy poprosić Cię o rozwiązanie case study lub udział w teście związanym ze znajomością narzędzi MS Office.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.

HR
Przepis na sukces w naszej Firmie, według Działu HR, to:
  • 50 ml zaangażowania,
  • 30 ml talentu,
  • 20 ml przebojowości.

Składniki należy wymieszać w blenderze, wsypać kruszony lód, dodać ulubioną markę alkoholu z oferty CEDC, a następnie przelać do szklanki i udekorować listkiem sukcesu!

W Dziale HR każdego dnia zastanawiamy się, jak rozwijać ponad 1.500 naszych Pracowników. Pomagają nam w tym zarówno systemy motywacyjne, jak i bogata oferta szkoleń, przekładających się na wzrost wiedzy, kompetencji i potencjału Pracowników. Dodatkowo, dbamy o dobrą, twórczą i inspirującą atmosferę w miejscu pracy.

A ponieważ, zajmujemy się także rekrutacją nowych Pracowników CEDC, jeśli chciałbyś pracować w takiej Firmie, jak nasza, zapraszamy do zapoznania się z poniższą listą ofert!

Dział prawny

Pracownicy Działu Prawnego wspierają Firmę w osiąganiu wyznaczonych celów, zapewniając przy tym zgodność działań biznesowych ze wszystkimi stosownymi przepisami i regulacjami. Ze względu na kompleksowe otoczenie regulacyjne dotyczące branży mocnych alkoholi, jak również szerokie spektrum zagadnień, z jakimi na co dzień się spotykamy, praca w naszym dziale gwarantuje zdobycie wyjątkowego doświadczenia oraz ciągły rozwój kompetencji.

Cenię swoją pracę za dynamikę, codzienne wyzwania i to, że nigdy nie można narzekać na nudę!
Agnieszka

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

W zależności od stanowiska na które aplikujesz, na początkowym etapie możesz być poproszony o:
- wzięcie udziału w krótkiej rozmowie telefonicznej w celu poznania Twoich doświadczeń i oczekiwań
- wypełnienie testu SHL lub udział w Assessment Centre
Wybranych kandydatów, zapraszamy na rozmowę do biura.

ETAP 3

Spotkajmy się w naszym biurze

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje, jak również osobowość. W spotkaniu najczęściej uczestniczy przedstawiciel działu HR lub bezpośredni przełożony. W trakcie spotkania opowiadamy o danym stanowisku i dziale oraz o naszej kulturze i tym, co wyróżnia nas na rynku pracy. Na tym etapie możemy poprosić Cię o rozwiązanie case study lub udział w teście związanym ze znajomością narzędzi MS Office.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.

Dział Kluczowych Klientów

Dział Kluczowych Klientów zajmuje się współpracą z dużymi sieciami handlowymi, hurtowniami, sklepami typu cash & carry, a także punktami sprzedaży duty free oraz stacjami paliw. Dzięki pozycji lidera rynku mocnych alkoholi, Pracownicy tego Działu mogą budować długofalowe relacje z Klientami, którzy reprezentują wiodące podmioty na polskim rynku, zdobywając wyjątkowe doświadczenie i szanse rozwoju zawodowego.

Kultura organizacyjna jest na najwyższym poziomie. Praca nie jest monotonna i pozwala rozwijać kompetencje.
Bartek

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

W zależności od stanowiska na które aplikujesz, na początkowym etapie możesz być poproszony o:
- wzięcie udziału w krótkiej rozmowie telefonicznej w celu poznania Twoich doświadczeń i oczekiwań
- wypełnienie testu SHL lub udział w Assessment Centre
Wybranych kandydatów, zapraszamy na rozmowę do biura.

ETAP 3

Spotkajmy się w naszym biurze

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje, jak również osobowość. W spotkaniu najczęściej uczestniczy przedstawiciel działu HR lub bezpośredni przełożony. W trakcie spotkania opowiadamy o danym stanowisku i dziale oraz o naszej kulturze i tym, co wyróżnia nas na rynku pracy. Na tym etapie możemy poprosić Cię o rozwiązanie case study lub udział w teście związanym ze znajomością narzędzi MS Office.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.

ZAKUPY I ROZWÓJ

Dział Zakupów i Rozwoju odpowiada za wybór dostawców surowców i materiałów opakowaniowych, uzgadniając ich ceny oraz warunki zakupu. Wspieramy również Dział Marketingu w produkcji materiałów ekspozycyjnych i promocyjnych – dzięki naszej wspólnej pracy, konsumenci w sklepach chętnie wybierają marki alkoholi CEDC.

Pracuję wśród świetnych ludzi, którzy tworzą niepowtarzalną atmosferę, oferując pomoc, wsparcie i możliwości rozwoju.
Karolina

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

W zależności od stanowiska na które aplikujesz, na początkowym etapie możesz być poproszony o:
- wzięcie udziału w krótkiej rozmowie telefonicznej w celu poznania Twoich doświadczeń i oczekiwań
- wypełnienie testu SHL lub udział w Assessment Centre
Wybranych kandydatów, zapraszamy na rozmowę do biura.

ETAP 3

Spotkajmy się w naszym biurze

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje, jak również osobowość. W spotkaniu najczęściej uczestniczy przedstawiciel działu HR lub bezpośredni przełożony. W trakcie spotkania opowiadamy o danym stanowisku i dziale oraz o naszej kulturze i tym, co wyróżnia nas na rynku pracy. Na tym etapie możemy poprosić Cię o rozwiązanie case study lub udział w teście związanym ze znajomością narzędzi MS Office.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.

APLIKUJ DO

SPRZEDAŻ

Rynek Tradycyjny
Rynek Nowoczesny
Rynek HoReCa
Rynek Tradycyjny

Pracownicy na rynku tradycyjnym zajmują się obsługą sklepów detalicznych, sklepów specjalistycznych, małych i większych sieci lokalnych. Współpracują z działem odpowiedzialnym za sprzedaż hurtową. Do ich głównych zadań należy: realizacja wyznaczonych planów sprzedażowych, dbanie o właściwą ekspozycję i ułożenie towaru na półce, koordynacja i prowadzenie działań promocyjnych na sklepach, informowanie o nowych produktach, budowanie długofalowych relacji z klientami, pozyskiwanie nowych odbiorców detalicznych oraz zgłaszanie innowacyjnych pomysłów mających usprawnić naszą sprzedaż.

Naszym Młodszym Przedstawicielom Handlowym oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • wynagrodzenie miesięczne + system premiowy,
  • opiekę medyczną w sieci LUXMED, kartę MULTISPORT, ubezpieczenie na życie, fundusz socjalny,
  • telefon komórkowy z dużym pakietem danych, IPAQ,
  • samochód służbowy — możliwość użytkowania poza pracą,
  • możliwość kupienia naszych produktów w atrakcyjnych cenach w internetowym sklepie pracowniczym — Kultowe Alkohole,
  • rozwój cennych umiejętności — co potwierdza 71% młodych pracowników naszej firmy,
  • możliwość otrzymania nagrody za najlepsze wyniki,
  • szansę na wygraną w wielu konkursach dla pracowników,
  • fantastyczną atmosferę pracy, w której dzielimy się wiedzą i doświadczeniem — co potwierdza 92% naszych pracowników.
Dzięki solidnej pracy i kreatywnym pomysłom można zostać docenionym i awansować w strukturach Firmy, czego jestem najlepszym przykładem.
Marta

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

Na początku skontaktujemy się z Tobą telefonicznie. W trakcie krótkiej rozmowy opowiemy o stanowisku i firmie, dopytamy o Twoje oczekiwania oraz doświadczenie.

ETAP 3

Spotkajmy się w terenie

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje oraz osobowość. Spotkanie prowadzi Regionalny Kierownik Sprzedaży, czasem jest obecna osoba z działu HR. Podczas spotkania możesz zostać poproszony o rozwiązanie krótkiego zadania sprzedażowego. Najlepszych kandydatów rekomendujemy na spotkanie z Regionalnym Dyrektorem Sprzedaży.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.

Rynek Nowoczesny

Przedstawiciele Handlowi na rynku nowoczesnym zajmują się obsługą dużych sieci handlowych oraz dystrybutorów. Do ich głównych obowiązków należy: realizowanie i kontrola ustaleń centralnych dotyczących obecności naszych produktów, realizacja wyznaczonych celów i zadań sprzedażowych, dbałość o właściwą ekspozycję towarów i materiałów wspomagających sprzedaż oraz budowanie długofalowych relacji z klientami.

Naszym Młodszym Przedstawicielom Handlowym oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • wynagrodzenie miesięczne + system premiowy,
  • opiekę medyczną w sieci LUXMED, kartę MULTISPORT, ubezpieczenie na życie, fundusz socjalny,
  • telefon komórkowy z dużym pakietem danych, IPAQ,
  • samochód służbowy - możliwość użytkowania poza pracą,
  • możliwość kupienia naszych produktów w atrakcyjnych cenach w internetowym sklepie pracowniczym — Kultowe Alkohole,
  • rozwój cennych umiejętności — co potwierdza 71% młodych pracowników naszej firmy,
  • możliwość otrzymania nagrody za najlepsze wyniki,
  • szansę na wygraną w wielu konkursach dla pracowników,
  • fantastyczną atmosferę pracy, w której dzielimy się wiedzą i doświadczeniem — co potwierdza 92% naszych pracowników.
Zawsze chciałam pracować w firmie, gdzie będę się rozwijać, szkolić i doskonalić zawodowo. Teraz spełniam swoje marzenia.
Wioletta

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

Na początku skontaktujemy się z Tobą telefonicznie. W trakcie krótkiej rozmowy opowiemy o stanowisku i firmie, dopytamy o Twoje oczekiwania oraz doświadczenie.

ETAP 3

Spotkajmy się w terenie

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje oraz osobowość. Spotkanie prowadzi Regionalny Kierownik Sprzedaży, czasem jest obecna osoba z działu HR. Podczas spotkania możesz zostać poproszony o rozwiązanie krótkiego zadania sprzedażowego. Najlepszych kandydatów rekomendujemy na spotkanie z Regionalnym Dyrektorem Sprzedaży.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.

Rynek HoReCa

Nasi Specjaliści ds. Rozwoju Rynku Sprzedaży w kanale HoReCa zajmują się współpracą z wyjątkowymi hotelami, restauracjami i klubami w całej Polsce. W swojej codziennej pracy odpowiadają za wprowadzanie oraz budowanie najlepszego wizerunku naszych produktów na wyznaczonym rynku, szkolenie personelu, realizację celów dystrybucyjnych i sprzedażowych, koordynację działań promocyjnych oraz nawiązywanie i utrzymywanie korzystnych relacji handlowych z Partnerami.

Naszym Młodszym Przedstawicielom Handlowym oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • wynagrodzenie miesięczne + system premiowy,
  • opiekę medyczną w sieci LUXMED, kartę MULTISPORT, ubezpieczenie na życie, fundusz socjalny,
  • telefon komórkowy z dużym pakietem danych, IPAQ,
  • samochód służbowy - możliwość użytkowania poza pracą,
  • możliwość kupienia naszych produktów w atrakcyjnych cenach w internetowym sklepie pracowniczym — Kultowe Alkohole,
  • rozwój cennych umiejętności — co potwierdza 71% młodych pracowników naszej firmy,
  • możliwość otrzymania nagrody za najlepsze wyniki,
  • szansę na wygraną w wielu konkursach dla pracowników,
  • fantastyczną atmosferę pracy, w której dzielimy się wiedzą i doświadczeniem — co potwierdza 92% naszych pracowników
Lubię pracę w CEDC za wyzwania, możliwość rozwoju zawodowego i pracę z fantastycznymi markami.
Krzysztof

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

Na początku skontaktujemy się z Tobą telefonicznie. W trakcie krótkiej rozmowy opowiemy o stanowisku i firmie, dopytamy o Twoje oczekiwania oraz doświadczenie.

ETAP 3

Spotkajmy się w terenie

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje oraz osobowość. Spotkanie prowadzi Regionalny Kierownik Sprzedaży, czasem jest obecna osoba z działu HR. Podczas spotkania możesz zostać poproszony o rozwiązanie krótkiego zadania sprzedażowego. Najlepszych kandydatów rekomendujemy na spotkanie z Regionalnym Dyrektorem Sprzedaży.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.

APLIKUJ DO

FABRYKA

REKTYFIKACJA
ZESTAWIALNIA
ROZLEWNIA
KONTROLA JAKOŚCI
UTRZYMANIE RUCHU
MAGAZYNY
JAKOŚĆ I ZRÓWNOWAZONY ROZWÓJ
BADANIA I ROZWÓJ
ŁAŃCUCH DOSTAW
REKTYFIKACJA

Specjaliści w dziale rektyfikacji zajmują się na co dzień dbaniem o jak najwyższą jakość spirytusu, aby nasze produkty mogły konkurować na rynku z najlepszymi markami. Doświadczenie Operatorów Rektyfikacji i wsparcie laboratorium pozwala uzyskać spirytus o idealnym smaku, zapachu oraz bezpieczny dla zdrowia. Do głównych zadań w tym obszarze należy zapewnienie wymaganej jakości surowców posiadających niezbędne deklaracje z uwzględnieniem terminów i ciągłości dostaw, zagwarantowanie właściwej jakości i bezpieczeństwa podczas przyjmowania, magazynowania i wydawania produktów rektyfikacji . Rola pracowników rektyfikacji to również odpowiednia regulacja i utrzymanie parametrów jednostki rektyfikacyjnej w sposób umożliwiający produkcję wysokiej jakości produktu.

Naszym pracownikom oferujemy:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Miesięczne wynagrodzenie + system premiowy,
  • Opiekę medyczną w sieci Luxmed, kartę MultiSport, ubezpieczenie na życie, fundusz socjalny,
  • Możliwość kupienia naszych produktów w atrakcyjnych cenach w internetowym sklepie pracowniczym — Kultowe Alkohole,
  • Rozwój cennych umiejętności - co potwierdza 71% młodych pracowników naszej firmy,
  • Szansę na wygraną w wielu konkursach dla pracowników,
  • Możliwość uczestniczenia w comiesięcznym programie z nagrodami „Mam pomysł”,
  • Fantastyczną atmosferę pracy, w której dzielimy się wiedzą i doświadczeniem - co potwierdza 92% naszych pracowników.
Plusem pracy w CEDC jest system organizacji czasu pracy, który umożliwia mi balans pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.
Kamil

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

W zależności od stanowiska na które aplikujesz, na początkowym etapie możesz być poproszony o wzięcie udziału w krótkiej rozmowie telefonicznej w celu poznania Twoich doświadczeń i oczekiwań.
Wybranych kandydatów, zapraszamy na rozmowę do siedziby naszej firmy.

ETAP 3

Spotkajmy się w naszym biurze

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje, osobowość, jak również wiedza i umiejętności techniczne wymagane na danym stanowisku. W spotkaniu najczęściej uczestniczy przedstawiciel działu HR i bezpośredni przełożony. Opowiadamy o specyfice danego stanowiska i działu oraz o naszej kulturze i tym, co wyróżnia nas na rynku pracy. Będziemy również chcieli poznać Cię bliżej. Możesz spodziewać się pytań technicznych, które pozwolą nam określić poziom Twoich kompetencji i trafnie przewidzieć, czy poradzisz sobie na danym stanowisku.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.
W przypadku osób, które nie zostaną wyłonione w procesie rekrutacji, a były na rozmowie, zawsze staramy się udzielić uczciwej i szczerej informacji zwrotnej o powodach takiej, a nie innej decyzji.

ZESTAWIALNIA

Operatorzy Zestawialni uczestniczą w procesie wytwarzania wyrobów spirytusowych poprzez realizację planów produkcji i zgodną z nabytymi umiejętnościami i standardami obsługę maszyn i urządzeń do zestawiania półproduktów i wódek. Do ich głównych zadań należy nadzór nad procesami produkcji wódek czystych oraz smakowych, produkcji półproduktów (maceratów, syropu, karmelu, itp.), leżakowania półproduktów oraz wódek. Pracownicy tego obszaru dbają również o standard procesu filtracji z zachowaniem odpowiednich parametrów jakościowych i ilościowych oraz dbanie o należyty stan techniczny powierzonych maszyn poprzez eksploatację zgodną z instrukcjami obsługi.

Naszym pracownikom oferujemy:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Miesięczne wynagrodzenie + system premiowy,
  • Opiekę medyczną w sieci Luxmed, kartę MultiSport, ubezpieczenie na życie, fundusz socjalny,
  • Możliwość kupienia naszych produktów w atrakcyjnych cenach w internetowym sklepie pracowniczym — Kultowe Alkohole,
  • Rozwój cennych umiejętności - co potwierdza 71% młodych pracowników naszej firmy,
  • Szansę na wygraną w wielu konkursach dla pracowników,
  • Możliwość uczestniczenia w comiesięcznym programie z nagrodami „Mam pomysł”,
  • Fantastyczną atmosferę pracy, w której dzielimy się wiedzą i doświadczeniem - co potwierdza 92% naszych pracowników.
Bardziej doświadczeni koledzy z działu dostarczają cenną wiedzę i zawsze są wsparciem, a młodsi wnoszą dużo energii do zespołu i dbają o dobrą atmosferę.
Francesco

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

W zależności od stanowiska na które aplikujesz, na początkowym etapie możesz być poproszony o wzięcie udziału w krótkiej rozmowie telefonicznej w celu poznania Twoich doświadczeń i oczekiwań.
Wybranych kandydatów, zapraszamy na rozmowę do siedziby naszej firmy.

ETAP 3

Spotkajmy się w naszym biurze

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje, osobowość, jak również wiedza i umiejętności techniczne wymagane na danym stanowisku. W spotkaniu najczęściej uczestniczy przedstawiciel działu HR i bezpośredni przełożony. Opowiadamy o specyfice danego stanowiska i działu oraz o naszej kulturze i tym, co wyróżnia nas na rynku pracy. Będziemy również chcieli poznać Cię bliżej. Możesz spodziewać się pytań technicznych, które pozwolą nam określić poziom Twoich kompetencji i trafnie przewidzieć, czy poradzisz sobie na danym stanowisku.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.
W przypadku osób, które nie zostaną wyłonione w procesie rekrutacji, a były na rozmowie, zawsze staramy się udzielić uczciwej i szczerej informacji zwrotnej o powodach takiej, a nie innej decyzji.

ROZLEWNIA

Operatorzy Produkcji uczestniczą w procesie wytwarzania wyrobów spirytusowych poprzez realizację planów produkcji i zgodną z nabytymi umiejętnościami i standardami obsługę maszyn i urządzeń rozlewniczych. Do ich głównych zadań należy nadzór nad pracą obsługiwanych urządzeń linii produkcyjnych z zachowaniem odpowiednich parametrów jakościowych i ilościowych, dbanie o należyty stan techniczny powierzonych maszyn poprzez eksploatację zgodną z instrukcjami obsługi oraz dokonywanie przezbrojeń i regulacji.

Naszym pracownikom oferujemy:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Miesięczne wynagrodzenie + system premiowy,
  • Opiekę medyczną w sieci Luxmed, kartę MultiSport, ubezpieczenie na życie, fundusz socjalny,
  • Możliwość kupienia naszych produktów w atrakcyjnych cenach w internetowym sklepie pracowniczym — Kultowe Alkohole,
  • Rozwój cennych umiejętności - co potwierdza 71% młodych pracowników naszej firmy,
  • Szansę na wygraną w wielu konkursach dla pracowników,
  • Możliwość uczestniczenia w comiesięcznym programie z nagrodami „Mam pomysł”,
  • Fantastyczną atmosferę pracy, w której dzielimy się wiedzą i doświadczeniem - co potwierdza 92% naszych pracowników.
Praca w CEDC pozwala mi na rozwój zawodowy, zdobywanie nowej wiedzy i umiejętności. Dużym plusem jest praca w przyjaznej atmosferze, w młodym zespole.
Marta

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

W zależności od stanowiska na które aplikujesz, na początkowym etapie możesz być poproszony o wzięcie udziału w krótkiej rozmowie telefonicznej w celu poznania Twoich doświadczeń i oczekiwań.
Wybranych kandydatów, zapraszamy na rozmowę do siedziby naszej firmy.

ETAP 3

Spotkajmy się w naszym biurze

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje, osobowość, jak również wiedza i umiejętności techniczne wymagane na danym stanowisku. W spotkaniu najczęściej uczestniczy przedstawiciel działu HR i bezpośredni przełożony. Opowiadamy o specyfice danego stanowiska i działu oraz o naszej kulturze i tym, co wyróżnia nas na rynku pracy. Będziemy również chcieli poznać Cię bliżej. Możesz spodziewać się pytań technicznych, które pozwolą nam określić poziom Twoich kompetencji i trafnie przewidzieć, czy poradzisz sobie na danym stanowisku.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.
W przypadku osób, które nie zostaną wyłonione w procesie rekrutacji, a były na rozmowie, zawsze staramy się udzielić uczciwej i szczerej informacji zwrotnej o powodach takiej, a nie innej decyzji.

KONTROLA JAKOŚCI

Specjaliści Działu Jakości obecni są w całym procesie produkcyjnym. Ich praca zaczyna się od kontroli dostarczanych materiałów poprzez nadzór nad procesem produkcyjnym, aż po finalną kontrolę wyrobu gotowego. Pracownicy tego obszaru ściśle współpracują z Działem Produkcji oraz innymi działami wspomagającymi dokładając wszelkich starań, aby wyroby naszej firmy były jak najwyższej jakości oraz spełniały oczekiwania klientów. Poza uczestniczeniem w procesie produkcyjnym do zadań pracowników działu należy między innymi współpraca z dostawcami (przeprowadzanie audytów u dostawców), audytowanie obszarów zakładu w celu spełnienia zakładanych standardów czy też rozpatrywanie i analiza reklamacji zgłaszanych przez konsumentów oraz klientów.

Naszym pracownikom oferujemy:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Miesięczne wynagrodzenie + system premiowy,
  • Opiekę medyczną w sieci Luxmed, kartę MultiSport, ubezpieczenie na życie, fundusz socjalny,
  • Możliwość kupienia naszych produktów w atrakcyjnych cenach w internetowym sklepie pracowniczym — Kultowe Alkohole,
  • Rozwój cennych umiejętności - co potwierdza 71% młodych pracowników naszej firmy,
  • Szansę na wygraną w wielu konkursach dla pracowników,
  • Możliwość uczestniczenia w comiesięcznym programie z nagrodami „Mam pomysł”,
  • Fantastyczną atmosferę pracy, w której dzielimy się wiedzą i doświadczeniem - co potwierdza 92% naszych pracowników.
Dla młodej osoby praca w CEDC to możliwość ciągłego doskonalenia i kształtowania swoich umiejętności.
Paulina

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

W zależności od stanowiska na które aplikujesz, na początkowym etapie możesz być poproszony o wzięcie udziału w krótkiej rozmowie telefonicznej w celu poznania Twoich doświadczeń i oczekiwań.
Wybranych kandydatów, zapraszamy na rozmowę do siedziby naszej firmy.

ETAP 3

Spotkajmy się w naszym biurze

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje, osobowość, jak również wiedza i umiejętności techniczne wymagane na danym stanowisku. W spotkaniu najczęściej uczestniczy przedstawiciel działu HR i bezpośredni przełożony. Opowiadamy o specyfice danego stanowiska i działu oraz o naszej kulturze i tym, co wyróżnia nas na rynku pracy. Będziemy również chcieli poznać Cię bliżej. Możesz spodziewać się pytań technicznych, które pozwolą nam określić poziom Twoich kompetencji i trafnie przewidzieć, czy poradzisz sobie na danym stanowisku.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.
W przypadku osób, które nie zostaną wyłonione w procesie rekrutacji, a były na rozmowie, zawsze staramy się udzielić uczciwej i szczerej informacji zwrotnej o powodach takiej, a nie innej decyzji.

UTRZYMANIE RUCHU

Specjaliści w dziele Utrzymania Ruchu to fachowcy, których wiedza i znajomość parku maszynowego umożliwia sprawne usuwanie awarii i zapewnienie ciągłości pracy linii produkcyjnych. Do ich głównych zadań należy diagnostyka stanu technicznego urządzeń, działania prewencyjne , zapewnienie dostępności części zamiennych, wprowadzanie usprawnień technicznych i dbanie o infrastrukturę zakładu.

Naszym pracownikom oferujemy:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Miesięczne wynagrodzenie + system premiowy,
  • Opiekę medyczną w sieci Luxmed, kartę MultiSport, ubezpieczenie na życie, fundusz socjalny,
  • Możliwość kupienia naszych produktów w atrakcyjnych cenach w internetowym sklepie pracowniczym — Kultowe Alkohole,
  • Rozwój cennych umiejętności - co potwierdza 71% młodych pracowników naszej firmy,
  • Szansę na wygraną w wielu konkursach dla pracowników,
  • Możliwość uczestniczenia w comiesięcznym programie z nagrodami „Mam pomysł”,
  • Fantastyczną atmosferę pracy, w której dzielimy się wiedzą i doświadczeniem - co potwierdza 92% naszych pracowników.
Różnorodność obowiązków oraz możliwość ciągłego rozwoju sprawiają, że monotonia nie ma prawa wkraść się w moją zawodową codzienność!
Paweł

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

W zależności od stanowiska na które aplikujesz, na początkowym etapie możesz być poproszony o wzięcie udziału w krótkiej rozmowie telefonicznej w celu poznania Twoich doświadczeń i oczekiwań.
Wybranych kandydatów, zapraszamy na rozmowę do siedziby naszej firmy.

ETAP 3

Spotkajmy się w naszym biurze

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje, osobowość, jak również wiedza i umiejętności techniczne wymagane na danym stanowisku. W spotkaniu najczęściej uczestniczy przedstawiciel działu HR i bezpośredni przełożony. Opowiadamy o specyfice danego stanowiska i działu oraz o naszej kulturze i tym, co wyróżnia nas na rynku pracy. Będziemy również chcieli poznać Cię bliżej. Możesz spodziewać się pytań technicznych, które pozwolą nam określić poziom Twoich kompetencji i trafnie przewidzieć, czy poradzisz sobie na danym stanowisku.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.
W przypadku osób, które nie zostaną wyłonione w procesie rekrutacji, a były na rozmowie, zawsze staramy się udzielić uczciwej i szczerej informacji zwrotnej o powodach takiej, a nie innej decyzji.

MAGAZYNY

Pracownicy magazynów odpowiadają za dostarczanie materiałów do produkcji i odbiór wyrobów gotowych, zgodnie z wytycznymi planu produkcyjnego. Wszystkie operacje wejścia i wyjścia z magazynów muszą być wykonane w jak najkrótszym czasie, przy zachowaniu wysokiej jakości. Operatorzy wózków widłowych to wykwalifikowana kadra bez której wyniki, które osiągamy nie byłyby możliwe do zrealizowania. Pracownicy administracyjni dbają między innymi o optymalizację planu załadunków i rozładunków. Priorytetowym wskaźnikiem jest satysfakcja klienta i niezawodność dostaw.

Naszym pracownikom oferujemy:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Miesięczne wynagrodzenie + system premiowy,
  • Opiekę medyczną w sieci Luxmed, kartę MultiSport, ubezpieczenie na życie, fundusz socjalny,
  • Możliwość kupienia naszych produktów w atrakcyjnych cenach w internetowym sklepie pracowniczym — Kultowe Alkohole,
  • Rozwój cennych umiejętności - co potwierdza 71% młodych pracowników naszej firmy,
  • Szansę na wygraną w wielu konkursach dla pracowników,
  • Możliwość uczestniczenia w comiesięcznym programie z nagrodami „Mam pomysł”,
  • Fantastyczną atmosferę pracy, w której dzielimy się wiedzą i doświadczeniem - co potwierdza 92% naszych pracowników.
Organizacja pracy i jasny podział ról i obowiązków w moim zespole sprawia, że wiem czego mogę się spodziewać i pracuję w spokojnej, stabilnej atmosferze.
Kasia

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

W zależności od stanowiska na które aplikujesz, na początkowym etapie możesz być poproszony o wzięcie udziału w krótkiej rozmowie telefonicznej w celu poznania Twoich doświadczeń i oczekiwań.
Wybranych kandydatów, zapraszamy na rozmowę do siedziby naszej firmy.

ETAP 3

Spotkajmy się w naszym biurze

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje, osobowość, jak również wiedza i umiejętności techniczne wymagane na danym stanowisku. W spotkaniu najczęściej uczestniczy przedstawiciel działu HR i bezpośredni przełożony. Opowiadamy o specyfice danego stanowiska i działu oraz o naszej kulturze i tym, co wyróżnia nas na rynku pracy. Będziemy również chcieli poznać Cię bliżej. Możesz spodziewać się pytań technicznych, które pozwolą nam określić poziom Twoich kompetencji i trafnie przewidzieć, czy poradzisz sobie na danym stanowisku.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.
W przypadku osób, które nie zostaną wyłonione w procesie rekrutacji, a były na rozmowie, zawsze staramy się udzielić uczciwej i szczerej informacji zwrotnej o powodach takiej, a nie innej decyzji.

JAKOŚĆ I ZRÓWNOWAZONY ROZWÓJ

W CEDC, a w naszym dziale w szczególności, jakość stawiamy zawsze na pierwszym miejscu. Chodzi oczywiście o najwyższą jakość produktów, do czego zobowiązuje nas dziedzictwo marek, jakie produkujemy, lecz również o jakość procesów czy organizacji pracy.

Praca w Dziale Jakości i Zrównoważonego Rozwoju przekłada się na zadowolenie konsumentów i klientów, a także Pracowników – którzy mają możliwość współzarządzania zakładami produkcyjnymi w Białymstoku i Obornikach, dzięki wprowadzonej w ostatnich latach metodologii LEAN Manufacturing.

Najważniejsza dla mnie w projekcie LEAN jest praca z ludźmi, zmiana ich sposobu myślenia oraz inne podejście do codziennych wykonywanych obowiązków służbowych.
Marcin

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

W zależności od stanowiska na które aplikujesz, na początkowym etapie możesz być poproszony o wzięcie udziału w krótkiej rozmowie telefonicznej w celu poznania Twoich doświadczeń i oczekiwań.
Wybranych kandydatów, zapraszamy na rozmowę do siedziby naszej firmy.

ETAP 3

Spotkajmy się w naszym biurze

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje, osobowość, jak również wiedza i umiejętności techniczne wymagane na danym stanowisku. W spotkaniu najczęściej uczestniczy przedstawiciel działu HR i bezpośredni przełożony. Opowiadamy o specyfice danego stanowiska i działu oraz o naszej kulturze i tym, co wyróżnia nas na rynku pracy. Będziemy również chcieli poznać Cię bliżej. Możesz spodziewać się pytań technicznych, które pozwolą nam określić poziom Twoich kompetencji i trafnie przewidzieć, czy poradzisz sobie na danym stanowisku.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.
W przypadku osób, które nie zostaną wyłonione w procesie rekrutacji, a były na rozmowie, zawsze staramy się udzielić uczciwej i szczerej informacji zwrotnej o powodach takiej, a nie innej decyzji.

BADANIA I ROZWÓJ

Uważamy, że w naszym dziale mamy najwspanialszą i najbardziej ekscytującą pracę, jaką można sobie wyobrazić w firmie produkującej alkohole.

Specjaliści Działu Badań i Rozwoju, Technologii, oraz Standardów Jakości Płynów (bo tak brzmi pełna nazwa naszego zespołu) kreują receptury nowych wyrobów, współpracując z działami Marketingu i Sprzedaży. Dbamy również o opracowanie pełnej dokumentacji technologicznej: specyfikacji, przepisów, instrukcji i standardów jakościowych, jak również przygotowanie zaplecza technologicznego do produkcji.

Nasze laboratoria, wyposażone w najnowocześniejszą aparaturę pomiarową, umożliwiają prowadzenie precyzyjnych badań fizykochemicznych surowców, półproduktów i wyrobów gotowych.

Ci z nas, którzy mają wyjątkową wrażliwość sensoryczną i potrafią doskonale ocenić smaki i zapachy, należą do tzw. Sensorycznego Panelu Ekspertów i biorą udział w ocenie organoleptycznej napojów spirytusowych i surowców stosowanych do ich produkcji.

Cenię moją pracę za atmosferę panującą w dziale: świetne koleżanki i kolegów, z którymi każdego dnia pracuję!
Daniel

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

W zależności od stanowiska na które aplikujesz, na początkowym etapie możesz być poproszony o wzięcie udziału w krótkiej rozmowie telefonicznej w celu poznania Twoich doświadczeń i oczekiwań.
Wybranych kandydatów, zapraszamy na rozmowę do siedziby naszej firmy.

ETAP 3

Spotkajmy się w naszym biurze

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje, osobowość, jak również wiedza i umiejętności techniczne wymagane na danym stanowisku. W spotkaniu najczęściej uczestniczy przedstawiciel działu HR i bezpośredni przełożony. Opowiadamy o specyfice danego stanowiska i działu oraz o naszej kulturze i tym, co wyróżnia nas na rynku pracy. Będziemy również chcieli poznać Cię bliżej. Możesz spodziewać się pytań technicznych, które pozwolą nam określić poziom Twoich kompetencji i trafnie przewidzieć, czy poradzisz sobie na danym stanowisku.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.
W przypadku osób, które nie zostaną wyłonione w procesie rekrutacji, a były na rozmowie, zawsze staramy się udzielić uczciwej i szczerej informacji zwrotnej o powodach takiej, a nie innej decyzji.

ŁAŃCUCH DOSTAW

W Dziale Obsługi Klienta CEDC zajmujemy się procesowaniem zamówień, poczynając od wprowadzenia zlecenia do systemu, a kończąc na odebraniu telefonu z podziękowaniami od zadowolonego Klienta. Zarządzamy całą logistyką dostaw, od magazynu aż po transport do Klienta. Dział Obsługi Klienta to idealne miejsce pracy dla osób doskonale zorganizowanych i nie obawiających się wyzwań.

Z kolei jeśli interesują Cię zagadnienia z zakresu planowania, cenisz sobie podejście analityczne do rozwiązywania problemów i lubisz gdy coś nieustannie się dzieje, właściwym działem na rozwój zawodowy jest Planowanie Łańcucha Dostaw.

jest to zdecydowanie miejsce dla Ciebie. Planowanie Łańcucha Dostaw jest pomostem pomiędzy Marketingiem i Sprzedażą oraz Produkcją i Logistyką. Naszym głównym zadaniem jest zapewnienie dostępności oferowanych przez nas produktów, aby Klienci otrzymali to, co zamówili.

Praca w tym obszarze umożliwia poznanie i zrozumienie procesów zachodzących w całej firmie, począwszy od przygotowania prognoz popytu, poprzez produkcję i import, aż po realizację zamówień Klientów. Kompleksowa wiedza na temat funkcjonowania firmy i umiejętność szybkiego reagowania na zmieniające się oczekiwania Klientów, to nieodzowne elementy sukcesu w Planowaniu Łańcucha Dostaw.

Pracuję wśród świetnych ludzi, którzy tworzą niepowtarzalną atmosferę, oferując pomoc, wsparcie i możliwości rozwoju.
Karolina

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

W zależności od stanowiska na które aplikujesz, na początkowym etapie możesz być poproszony o wzięcie udziału w krótkiej rozmowie telefonicznej w celu poznania Twoich doświadczeń i oczekiwań.
Wybranych kandydatów, zapraszamy na rozmowę do siedziby naszej firmy.

ETAP 3

Spotkajmy się w naszym biurze

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje, osobowość, jak również wiedza i umiejętności techniczne wymagane na danym stanowisku. W spotkaniu najczęściej uczestniczy przedstawiciel działu HR i bezpośredni przełożony. Opowiadamy o specyfice danego stanowiska i działu oraz o naszej kulturze i tym, co wyróżnia nas na rynku pracy. Będziemy również chcieli poznać Cię bliżej. Możesz spodziewać się pytań technicznych, które pozwolą nam określić poziom Twoich kompetencji i trafnie przewidzieć, czy poradzisz sobie na danym stanowisku.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.
W przypadku osób, które nie zostaną wyłonione w procesie rekrutacji, a były na rozmowie, zawsze staramy się udzielić uczciwej i szczerej informacji zwrotnej o powodach takiej, a nie innej decyzji.

APLIKUJ DO

CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH

CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH – Złotniki – Suchy Las

Działające w podpoznańskich Złotnikach Centrum Usług Wspólnych, to idealne miejsce na zebranie doświadczeń lub rozwój zawodowy dla specjalistów, między innymi z dziedziny księgowości.

W naszym Centrum pracuje młody i dynamiczny kilkudziesięcioosobowy zespół, który wspiera i rozlicza procesy biznesowe i sprzedaż, jak również zajmuje się obsługą biznesu.

Dzięki solidnej pracy i kreatywnym pomysłom można zostać docenionym i awansować w strukturach Firmy, czego jestem najlepszym przykładem.
Marta

PROCES REKRUTACYJNY

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz w zakładce Oferty pracy lub na portalu www.pracuj.pl. Znajdź ofertę odpowiednią dla siebie i prześlij swoją aplikację. Spośród nadesłanych zgłoszeń, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

ETAP 2

Poznajmy się!

W zależności od stanowiska na które aplikujesz, na początkowym etapie możesz być poproszony o:
- wzięcie udziału w krótkiej rozmowie telefonicznej w celu poznania Twoich doświadczeń i oczekiwań
- wypełnienie testu SHL lub udział w Assessment Centre
Wybranych kandydatów, zapraszamy na rozmowę do biura.

ETAP 3

Spotkajmy się w naszym biurze

Podczas rozmowy chcemy sprawdzić czy pasujemy do siebie nawzajem. Ważne są dla nas Twoje kompetencje, jak również osobowość. W spotkaniu najczęściej uczestniczy przedstawiciel działu HR lub bezpośredni przełożony. W trakcie spotkania opowiadamy o danym stanowisku i dziale oraz o naszej kulturze i tym, co wyróżnia nas na rynku pracy. Na tym etapie możemy poprosić Cię o rozwiązanie case study lub udział w teście związanym ze znajomością narzędzi MS Office.

ETAP 4

Składamy ofertę

Ostatnia prosta. Jeśli wspólnie uznamy, że chcemy nawiązać współpracę, otrzymasz od nas ofertę pracy. Następnie dołożymy wszelkich starań abyś odpowiednio wdrożył się w nowe obowiązki.

Oferty pracy


Nie możesz znaleźć oferty dla siebie? Zgłoś swoją kandydaturę

Aby przejść dalej musisz mieć ukończone 18 lat*.
You need to be 18+ years old to enter the site*.

I’m not 18+ years old or I’m U.S resident and I’m not 21 years old.

Leave / Wychodzę

I’m 18+ years old or I’m U.S resident and I’m 21 years old.

Enter / Wchodzę

While CEDC believes that the information posted on this website is accurate, and while CEDC may post new information from time to time, we do not assume any obligation to upgrade or correct such information and explicitly disclaim any duty to do so.

* U.S resident in order to enter this website have to be 21+ years old. / * W przypadku osób przebywających na terytorium USA, z niniejszej części serwisu nie mogą korzystać te, które nie ukończyły 21 lat.